Das KZ Natzweiler wurde im Frühjahr 1941 als Steinbruchlager eingerichtet, um die gigantomanischen NS-Bauvorhaben mit Granit versorgen zu können. Zur Baustoffgewinnung setzte die SS – wie bereits in den Steinbruchlagern Buchenwald, Flossenbürg, Mauthausen oder dem ebenfalls ab Mai 1941 eigenständigen Konzentrationslager Groß-Rosen – KZ-Häftlinge in mörderischer Zwangsarbeit ein. Der Kern des Führungspersonals in Natzweiler hatte zuvor in diesen Lagern Schlüsselpositionen besetzt. In der zweiten Kriegshälfte prägten zunehmend eine forcierte Ökonomisierung wie Stabilisierung das KZ-System. Im Rahmen dieser Rationalisierung fand auch im KZ Natzweiler eine personelle Zäsur statt. Sogenannte Standort- bzw. Stützpunktleiter besetzten in Personalunion die Leitung mehrerer Außenlager und die Führung der dazugehörigen Wachkompanien. Ab September 1944 bestand das KZ Natzweiler als dezentrales Außenlagernetz ohne Hauptlager mit wechselnden Standorten der Kommandantur. Der Fortbestand des Lagerkomplexes war, auch oder gerade im Hinblick auf die Verlagerungsvorhaben der Rüstungsproduktion westlich des Rheins, eine notwendige Voraussetzung für die kontinuierliche Lenkung der Zwangsarbeit in den Außenlagern. Der Personalaustausch im Februar 1945 kann somit als Indiz und letzter Versuch für eine Intensivierung des Arbeitseinsatzes gelesen werden. Darüber hinaus erreichte die Rationalisierung des massenhaften Tötens und der Ermordung der europäischen Jüdinnen und Juden mit dem „Ungarn-Programm“ in Auschwitz 1944 einen letzten grausamen Höhepunkt. Im Zuge dieser Mordaktion fand ebenfalls ein reger Personalwechsel zwischen Auschwitz und Natzweiler statt. Der Vortrag beleuchtet das Personalsystem im Lagerkomplex Natzweiler sowohl unter Berücksichtigung der genannten Phasen und Zäsuren als auch mit Blick auf die strukturellen und organisatorischen Veränderungen, die forcierte Zwangsarbeit sowie den Massenmord durch gezielte Tötungen und Unterlassung von 1941 bis 1945. Die Untersuchung des Personals wird in stärkerem Maße die beteiligten Handlungsträger aus den Reihen der SS-Unterführer- und Mannschaftsdienstgrade einbeziehen. Über die Dechiffrierung von Netzwerken lassen sich überdies SS-Karrierewege im Spiegel von Beförderung und Degradierung über die gängigen Deutungsmuster von Schulung und Bewährung hinaus erklären. Der Vortrag wird das Personal des KZ Natzweiler in seiner heterogenen Bandbreite von sogenannten Reichsdeutschen, „volksdeutschen SS-Freiwilligen“, „fremdvölkischen Hilfswilligen“ und Wehrmachtsoldaten behandeln.